外注から契約社員、正社員へと結果を出し続けチャンスを掴んだ若手役職者。〜若手を役職抜擢する理由〜

多額の採用費をかけても人が集まらない会社と人が集まり続ける会社の違い。

無料媒体のみに拘る理由〜1年間で30名を超える採用に成功〜

求職者を惹きつける！！求人原稿添削

輸送経済新聞に掲載して頂きました。

〜攻めの採用〜ダイレクトリクルーティング

アスティ運送事業のドライバー平均年齢は？？

新たなチャレンジ！！！！！運送業界の次は美容業界？！

予定より1ヶ月遅れのスタート。月商も10倍

6月突入！！仕事をしていて残念に思うこと…

下記案件を募集してます！

採用コンサルティング契約

【急募！】ルートドライバー募集！

弊社ドライバーの応募状況

副業・複業を認めることによってのメリット〜人生100年時代の働き方〜

働き方改革〜副業を認める社会へ〜

企業は採用費の割合を増やすべき理由

SNS採用？〜ソーシャルリクルーティングについて〜

裁量労働制を導入する際の注意点

今更聞けない〜裁量労働制ってどんな制度？〜