毎月上がり続ける求人倍率。
ますます採用難が続くドライバー。
採用難の背景から紐解くと何かヒントになるかもしれません。
まずは若年層の車離れが影響していると言われております。
車離れにより、免許を取らない方も年々増えているそうです。
確かに都心では必要ないかもしれませんね。
そして法改正による、応募資格の問題や仕事内容・就業時間などが
ネックになるケースが非常に多いです。
そこに追い打ちをかけるように高齢化も進んでおり、
道路貨物業界では４０％を超えています。
また、こちらは以前も触れたのですが、“家族の反対”
企業側としては就業者の安全を考えた設備導入や
働きやすい環境・待遇を整えている企業様も増えてきています。
しかしそれがまだ世の中に認知されていないのが現状です。
であれば今できることはなんなのか。
これは全職種に通じる話ですが、それはターゲット設定の明確化に限ります。
年齢、住居、性別、好きなこと、経験…
細かくターゲット設定をしましょう。
そしてその方に合った原稿や待遇を打ち出していきましょう。
大体一職種あたり３原稿を心がけて作ると無理矢理にでも
ターゲットを分けることができるでしょう。
人事、採用でお困りの際はアスティまでご相談ください。