人材を上手く採用していくために待遇などを見直しをしているが
どんな待遇を付けたらいいのかわからない。
そんな待遇のことでお困りの方へ今回は
優秀な人材の採用に成功している企業様の事例をお伝えします。
これだけ働き方が多様化している時代です。
時短勤務、週休３日制など数年前にはあまりありませんでした。
しかしこれだけ働き方が選べる現代で、
福利厚生を選べる企業様はほとんどございません。
働き方や年齢、どんなことがしたいのかで福利厚生が分かれてたらいいと思いませんか？
その企業様は下記のことを選べるようになってました。
・プライベート重視プラン
月１回の通常の休みとは別の休み
・成長重視プラン
月１回の外部研修（会社規定内）
・がっつり稼ぎたいプラン
人によって違うが給料が１日分アップ
・子育て重視プラン
午前休が月３回
などその人の働き方やライフスタイルに合わせた待遇を
選べるようにすることによって、「良い待遇があるけど使えてない」
と言ったことが起きないようになっております。
会社側から与えるのではなく、社員が自分で”選ぶ”ことが大切です。
このように待遇が選べる時代が近い将来来ると思います。
働き方改革をしていく上でもこのような事例が増えてくれると良いですね。
人事・採用でお困りの際は、アスティまでご相談ください。