「媒体を出しても採用が出来ない…」媒体の効果を高める方法part2

では早速、前回の記事の続き、優秀な人材を集める採用サイトのコンセプトをご紹介します。

ずばり、採用サイトは応募者の目線に立ち、

学生と転職者で異なるコンテンツアプローチをすることが重要です。


学生には待遇よりも働きがい・働きやすさ・キャリア形成を

イメージできるアプローチが必要で、

転職者には給与や福利厚生など待遇を分かりやすくした上で、

企業文化や技術向上の仕掛けなどで他社と差別化することが必要です。





続いて、採用サイトに必要なデザインをご紹介します。

ずばり、採用サイトはシンプルで分かりやすいことが重要です。


なぜなら、学生や転職者が採用サイトに求めるものは

「分かりやすさ」と「膨大な情報量」と言われているからです。


何か明確なブランドイメージやコンセプトがあるのであれば、

インパクトの強いデザインでも構いませんが、

基本的にはシンプルで分かりやすいことを心がけましょう。

例として、「これは!」と思った採用サイトをご紹介させていただきます。

株式会社マイナビ様 新卒採用サイト

稲葉産業株式会社様 採用サイト

ホットヨガスタジオ LAVA様 採用サイト

Right-on様 採用サイト


学生向けの新卒採用サイトに必要なコンテンツは下記です。

待遇よりも働きがい・働きやすさ・キャリア形成を明確に伝えるためのコンテンツ設計です。


  • キービジュアル

  • 社員インタビュー

  • 代表メッセージ

  • 企業ビジョン

  • 会社概要

  • 事業紹介

  • 企業文化・カルチャー

  • 新入社員体験動画(差別化要素)

  • 技術向上の仕掛け(差別化要素)

  • 研修/人材育成制度(差別化要素)

  • インターンシップ紹介

  • 募集事項


転職者向けのキャリア採用サイトに必要なコンテンツは下記です。

給与や福利厚生など待遇を分かりやすくした上で、

企業文化や技術向上の仕掛けなどで他社と差別化するためのコンテンツ設計です。


  • キービジュアル

  • 社員インタビュー

  • 会社概要

  • 企業文化・カルチャー

  • 技術向上の仕掛け(差別化要素)

  • 選考の流れ

  • 募集事項


いかがでしたか?向上心の高い優秀な学生や転職者を採用するには、

やはり綿密に設計された採用サイトが必要不可欠です。

人材獲得に積極的な企業の採用サイトは、年々新しいコンテンツアプローチをしてきています。


従来までは社員インタビューなど顔写真を掲載することはあまり例を見ませんでしたが、

ここ最近は多くのサイトで採用されていますよね。

優秀な人材獲得のためにも、もう一度あなたの採用サイトを見なおしてみてはいかがでしょうか?


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