面接者の面接バックレ、スカウトメールの送信。
人事の通常業務の他に採用も進めていくと
スケジュールが埋まってしまいますよね。
今回はそんな採用業務を代行してくれる
採用代行についてお話しさせていただきます。
採用代行とは採用に関わる媒体選定〜採用までのプロセスを
代行してくれる業者のことを呼びます。
近年アメリカやヨーロッパを中心に取り入れる企業が増えてきました。
採用代行導入の目的としては「採用にかかる労力軽減」、
「採用の精度向上」の二点が挙げられます。
採用代行のメリットとしては3点ございます。
まずは専門性の高い採用に特化。
採用に特化してやっているからこその戦略やデータの蓄積をしており、
最適な採用プランをご提案できます。
次に人事が中核業務に専念できること。
採用に使われる時間や人的コストは無視できません。
そこを採用代行に任せることにより、中核業務に専念できます。
最後に難しいターゲットの採用です。
採用代行の中でもいくつか種類があり、
例えば海外からの人材登用に特化した会社や
短期間での大量採用などに特化した会社などございます。
超売り手市場による企業間での人材の獲得競争が激化している現代。
自社でリソースを貯められる、専用のスタッフを雇えるのであれば
必要ありませんが、今後の日本では必要になってくるでしょう。
人事・採用でお困りの際は、アスティへご相談ください。